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Le Contrat de Professionnalisation est proposé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans,
dépourvus de qualification ou dont la qualification n'est pas suffisante pour obtenir un emploi.
Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée d'une durée de 6 mois à 2 ans.
Le contrat est assorti obligatoirement d'une formation diplômante ou qualifiante
au moins égale à 25 % de la durée du contrat. Cette formation est dispensée pendant le temps de travail, dans un organisme agréé ou interne à l'entreprise.
Le Jeune est suivi dans l'entreprise par un tuteur désigné par l'employeur, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans et d'une qualification au moins égale à celle du Jeune et en rapport avec l'objectif à atteindre.
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